便利店-樟木头便利店-壹万佳商贸(商家)

很多人在经历一段时间之后都会想自己创业，便利店便是---的一个项目。

在便利店的经营中，员工是与消费者接触z多的人，也是推动销售的---人物.一个好的便利店老板，也一定会z大程度地关心员工的心态.以下这些员工问题，便利店的你都注意到了吗?

1、不公平

由于每个员工业绩完成度不一样，店里员工的薪酬是不一样的.业绩差的员工不仅会因为业绩不好，收入低觉得失落，还会因此觉得自己不受重视，而觉得不公平.对有这种---心态的员工，老板要帮她们分析业绩不理想的原因，适当调整期望值，先让员工在能力范围内完成目标.除此之外，深圳便利店还可以增设进步奖等，让业绩比较差的员工有其他的努力目标.

2、灰心

如果员工一直不能完成目标业绩，或者经常被顾客---，员工容易心情沮丧，做什么事情都提不起精神，樟木头便利店，也会对自己和工作失去信心.对有这种---心态的员工，老板要重点关注，及时疏导.另外，门店应该定期开展心理培训，教员工如何面对挫折，如何解决困难.

佳便利店小编给大家来说一下：如果大家想要创业，一家便利店，一定要注意这两件事噢！

门槛低

产品的---性差、只需少量资金即可经营的项目，由于门槛太低，你能做，别人也能做，很快这类产品在市场上就会多如牛毛。这样，即使那些---入市场的品牌，其有名度也难以建立。

因此，横沥便利店，即使你交了这样那样的费用，也很难享受到其品牌有名度带来的效益。

你一说咨询，对方就特热乎，他说免费，其他费用也不多；你说缺少经验、担忧做不好，他说保管没问题；这种项目必定要离得远远的。

新公司新项目

有一类是打一开始就是假真---钱，大朗便利店，圈到一批费就人间蒸发，再换个公司名称故伎重演。

其惯常手法是在省市级城市比较好的地段、楼盘花点价钱租个写字间，再花点钱装修得像个样子，一部分面积用做产品陈列，挂一些货品在那里供意向商“考察”使用，一部分面积做办公区域，雇几个人在那里叽里呱啦打电话以显示业务繁忙。